empresas de instalaciones electricas Cosas que debe saber antes de comprar
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b) Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un emparentado, hasta el segundo cargo de consanguinidad o afinidad, que por razones de antigüedad, incidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no desarrolle actividad retribuida.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a participar activamente en todos los trabajos, foros, y demás actividades que se deriven del desarrollo de la Condición Orgánica 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
Trabajamos continuamente para colaborar con empresas líderes en el sector y así poder proporcionarte las mejores ofertas.
Aquellos conflictos colectivos o discrepancias que no superen el ámbito de una Comunidad Autónoma serán sometidos a las instituciones creadas al efecto en dicha Comunidad.
El régimen de acuerdos en el funcionamiento de dicha Comisión supondrá que la apadrinamiento de decisiones requerirá el voto oportuno de al menos la medio más uno de cada una de las dos representaciones integrantes de dicha comisión.
En este tipo de acuerdo deberá constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebración.
Formación: Se requiere la equivalente a titulación universitaria de categoría superior o medio o acertadamente una dilatada experiencia en el sector.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.
En el supuesto de riesgo durante el estorbo, la suspensión del acuerdo finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto antecedente o a otro compatible con su estado.
1. La descuido de puntualidad en la audiencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.
El presente Convenio es de aplicación y regula las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, que tengan por objeto o actividad económica la oferta y/o prestación de servicios relacionados con el ejercicio físico.
2.1 Simbolizar, figurar, personificar, aparentar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Sindicato y la Dirección de la empresa.
En caso de desnivel sindical o enfermedad profesional, el trabajador tendrá derecho a un complemento hasta el total de la base de cotización.
Al objeto de evitar situaciones que representen una merma económica para alguno de los trabajadores a los cuales se les aplique este convenio se garantiza, a aquellos que cobren un salario superior al establecido en las tablas salariales del presente convenio un incremento igual al precio que resulte de aplicar el IPC Verdadero del año inmediatamente preliminar al salario pulvínulo establecido para su categoría en este convenio, excluyendo dicho incremento check here de cualquier otro concepto financiero que percibiera en su paga por cualquier motivo.